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工程機械 人才忙

2012-09-06 08:09:46中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)閱讀量:562 我要評論


 


  普通工人:兩手準(zhǔn)備 伺機就“跳”
  以往的“金九銀十”,可謂是工程機械銷售的黃金時期,對人才的需求自然也迅猛增加,由此也到了職場中的跳槽季。今年,工程機械市場的“回暖”似乎總是可遠觀而不得近前,工程機械企業(yè)在調(diào)低產(chǎn)能預(yù)算、節(jié)約成本等方面可謂能省則省,訂單不如往年般接到手軟,工人們也經(jīng)常放假,“上三休四”的工作狀態(tài)在工程機械企業(yè)中不在少數(shù)。如此狀況下,不少人認(rèn)為,大家能保住“飯碗”就已經(jīng)算是謝天謝地了,誰還敢主動辭職或者跳槽?。?br />  其實不然,人才流動大一直是工程機械行業(yè)的一大難題。尤其是在工程機械行業(yè)飛速增長的幾年間,工程機械企業(yè)間的同質(zhì)化競爭亦引發(fā)工人跳槽熱。不論從全國看還是從局部地區(qū)看,總是哪里出的工資高、用工環(huán)境好,工人就往哪里“流”。
  記者也曾在走訪中對部分工程機械行業(yè)的工人進行調(diào)查,市場環(huán)境不景氣,是安于現(xiàn)狀還是尋求改變?有8成多工人表示,盡管現(xiàn)在還在按部就班的工作,但是已經(jīng)做好了“兩手準(zhǔn)備”,網(wǎng)上求職等也在同時進行,一旦有個人認(rèn)為好的工作,自當(dāng)尋求更好的發(fā)展。“生活成本在增加,我們當(dāng)然希望能夠找到一個更好的工作環(huán)境,賺更多的錢。”市場環(huán)境不景氣,生活壓力大,跳槽意愿度非但沒有降低,反而激發(fā)了許多墨守成規(guī)的人開始尋求改變。一位不愿透露姓名的人力資源高管對21-sun記者抱怨說:“雖然普工不缺,但是技術(shù)工人就比較難招,特別是機修工,服務(wù)工程師等,因為要求技術(shù)過硬,經(jīng)驗豐富等,在實際招工中合適的很難找。如今經(jīng)驗豐富的工人,可比金領(lǐng)還金貴呢!”

  中管理人才:“跳”來“跳”去 “一將難求”
  2012年,不論是工程機械行業(yè)還是經(jīng)濟都在經(jīng)濟危機中沉淪。眼見傳統(tǒng)的“金九銀十”的招聘旺季到來,據(jù)中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)記者了解,僅九月份一個月,煙臺便有八場大型招聘會。隨著企業(yè)招聘需求的復(fù)蘇,一些在金融危機中蟄伏許久的職場人士躍躍欲試,期望在這一撥“黃金才市”里身價翻倍。
  2012年7月,谷歌高管瑪麗莎·梅耶爾跳槽至雅虎任CEO,隨后,中國光伏、基建、傳統(tǒng)險企等高管紛紛跳槽。一浪接著一浪的高管跳槽風(fēng)似乎也波及到了工程機械行業(yè),西安達剛路機董事兼高管辭職,山推工程機械監(jiān)事孫學(xué)科,財務(wù)總監(jiān)王強辭職……其實,對于工程機械企業(yè)來說,中管理人才的職位空缺一直難以填補,這直接影響著工程機械企業(yè)的發(fā)展壯大。究其根本,造成工程機械企業(yè)中高層流動率高的關(guān)鍵原因有三個:,因為目前中國工程機械發(fā)展的階段對職場人士來說本身就意味著更多的機會。第二,人才資源儲備不足。需求大,供給小,需求中高層人才的企業(yè)很多,但人才就那么一點,自然就形成了哄搶的局面。第三,人才的綜合素質(zhì)不全面,看問題不全面。有時他們?yōu)榱俗约旱睦妫?dāng)看到一個企業(yè)出現(xiàn)空當(dāng)就想鉆進去,合不合適之前他根本沒想明白,先把位子給占上再說。結(jié)果進去后發(fā)現(xiàn),原來這個不合適,就立即打算再跳!當(dāng)前,工程機械企業(yè)正在自主創(chuàng)新求發(fā)展的道路上不斷前進著,各大企業(yè)重金挖人才亦不在話下。尤其是以“練內(nèi)功”為主要戰(zhàn)略的公司而言,中管理人才可謂是“搶手貨”。“招募合適的員工、保留的人才、發(fā)展未來的*人,這些任務(wù)在任何國家都是難題。”對人才輩出的中國來說,對于如饑似渴的工程機械行業(yè)來說,“一將難求”的局面亟待改善。
 

  調(diào)整自己做企業(yè)的關(guān)鍵人才
  面對如此的市場環(huán)境,跳來跳去的求職者的行為也就不難理解了。如今,在職場中,“金九銀十”似乎也成為很多人選擇跳槽的慣性時間,因為此時崗位空缺較多,人才流動較大,跳槽成功率較高。我們身邊都不乏跳槽之人,活生生的例子中,有些人在跳槽中成功了,有些人在跳槽中繼續(xù)摸索,還有一些人想跳槽,卻不知道自己適合做什么。每一個想跳槽的人,都期望跳槽之后能身價倍增。但要達到這個目的,跳槽的過程就要謹(jǐn)慎而理性。所以,在跳槽之前,請選好你的平臺,請衡量你的能力,向著你的優(yōu)勢,做“加法”跳槽。調(diào)整自己做企業(yè)的關(guān)鍵人才,企業(yè)的關(guān)鍵人才相對來說要穩(wěn)定一些。因為培養(yǎng)關(guān)鍵員工對企業(yè)來說成本很大,所以建議你要盡可能提升自身市場競爭力,把自己打造成企業(yè)的關(guān)鍵員工。做到了企業(yè)的關(guān)鍵才人,更要不斷充實自己,因為,這時候的企業(yè)在你的心目中已經(jīng)不僅僅是個企業(yè),更是你施展才華的舞臺,你實現(xiàn)人生目標(biāo)的價值所在。
  反之,如果從知識、技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面考量自己,發(fā)現(xiàn)自己仍有許多不足與不夠,就要積累,積累的過程是漫長的,在積累的過程中,適當(dāng)?shù)牧鲃涌梢宰屓藢W(xué)到新東西,更加積極進取。是否給自己一些機會,找到一些更適合自己的機會,讓自己的生活離自己的夢想更近一些?這些都因人而異。從現(xiàn)實的角度看問題,很多職業(yè)人在不斷跳槽、流動的過程中,實現(xiàn)了技術(shù)更新,學(xué)習(xí)到了新的知識。正如移動的那句經(jīng)典廣告語“移動改變生活”!但是,切記勿盲目跳槽,適合的才是好的,無論在何時何地,做企業(yè)的關(guān)鍵人才,身價翻番才不是“海市蜃樓”。
 

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