構建高質量人才梯隊,促進員工多維度能力成長,是德科摩打造雇主品牌,提升企業(yè)核心競爭力,落實“可信可靠”品牌戰(zhàn)略的重要舉措之一。







6月20日,以打造學習型組織,培養(yǎng)綜合技能培訓講師,助力企業(yè)高質量發(fā)展為目標,德科摩正式啟動“遠翔計劃”。
通過“遠翔計劃”開展內訓講師的培養(yǎng),德科摩旨在更好的傳承企業(yè)優(yōu)秀精神與技能,助力“可信可靠”品牌理念于企業(yè)內部走深走實,從而為客戶創(chuàng)造更多價值。

德科摩總經理 葉月然先生
培訓現(xiàn)場,德科摩橡塑科技(東莞)有限公司總經理葉月然先生發(fā)表開場致辭。他表示,在市場競爭加劇的大背景下,德科摩聚焦細分領域打造特色產品,以可靠性和穩(wěn)定性促進公司產品競爭力的逐步提升,實現(xiàn)了營收與利潤的持續(xù)性增長。
這一成果的取得,離不開公司員工的辛勤付出,只有不斷做好員工綜合能力的培養(yǎng),將更多好方法好經驗進行傳播與分享,并實踐于企業(yè)的經營過程當中,才能更好助力企業(yè)高質量的發(fā)展。
希望通過本次“遠翔計劃”,能夠進一步促進員工綜合能力的提升,打造更多復合型人才,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
“遠翔計劃”學員合影
在兩天的培訓課程中,培訓導師以強能力、促成長、抓實效為目標,帶領培訓學員通過小組討論、PK競賽、互動問答、案例講解等形式,借助AI技術賦能,讓學員全方位掌握TTT(Training the Trainer)綜合技能培訓的體系化理論知識,為課件制作的實操環(huán)節(jié)打下了良好的基礎。



學員互動
在課件制作實操環(huán)節(jié),培訓導師通過啟發(fā)性問答,重難點問題解析,一對一指導等方式,與各小組成員共同探索思考內訓課程結構搭建、內容收集整理、模型化課件展示等方法,逐步培養(yǎng)學員的課件制作實踐能力,提升課件展示的質量,讓各學員的優(yōu)秀經驗和知識積累能夠得到充分的展示。


學員答題
培訓最后的課程演講實操階段,導師由儀容儀表的介紹做切入,開展培訓演講臺風訓練,通過親身示范、多形式演練,場景模擬等方式,充分鍛煉學員培訓分享時的表情、動作、神態(tài)以及應急應變、語言表達能力,帶領學員攻克怯場、緊張、表達不清晰等重難點問題,最終成為一名合格的企業(yè)內訓師。


學員練習
本次內訓師培訓課程,是德科摩“遠翔計劃”的起點。通過“遠翔計劃”,德科摩將培養(yǎng)30位優(yōu)秀的內訓講師,并將他們的優(yōu)秀技能和經驗通過貫穿全年的內訓課程分享給更多員工,推動企業(yè)與員工的共同成長。
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