武漢劃出13個細分賽道發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)

2024-07-08 12:02:19武漢經(jīng)信閱讀量：228      我要評論

　　如何增強“快人一步”的戰(zhàn)略主動？《武漢市促進未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》以下簡稱《實施方案》于近日印發(fā)，選取13個細分領域繪出“武漢未來產(chǎn)業(yè)地圖”，武漢提出，力爭到2027年全市未來產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入規(guī)模突破千億元，到2035年力爭未來產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入規(guī)模達到萬億級。 什么是未來產(chǎn)業(yè)？

　　是指由前沿技術驅動，當前處于孕育萌發(fā)階段或產(chǎn)業(yè)化初期，是具有顯著戰(zhàn)略性、引領性、顛覆性和不確定性的前瞻性新興產(chǎn)業(yè)。今年1月，工信部等七部門出臺《關于推動未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，明確推進未來制造、未來信息、未來材料、未來能源、未來空間和未來健康6大方向。

　　目前，全國超過20個省市圍繞前沿領域推進未來產(chǎn)業(yè)，重點各有不同。經(jīng)過多次調(diào)研、座談，武漢確定從這6大方向布局未來產(chǎn)業(yè)，選取13個細分領域繪出“武漢未來產(chǎn)業(yè)地圖”。

　　13個細分領域，既基于“國家所需”，也立足“武漢所能”，盤點了武漢的創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)主體、創(chuàng)新人才等既有優(yōu)勢。

　　比如發(fā)展“先進半導體”，一方面是直面國家“缺芯少魂”的迫切需求，另一方面也是基于武漢光電子信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，武漢有對應的創(chuàng)新平臺、頭部企業(yè)和多位院士領軍人才。今年，九峰山實驗室研制下線全球首片8寸硅光薄膜鈮酸鋰光電集成晶圓，更堅定了武漢在這一領域攀峰的信心。

　　再比如發(fā)展“元宇宙”。武漢有軟件支撐、算力超前，有澤塔云科技等一批專精特新、科技型中小企業(yè)，在工業(yè)軟件和泛娛樂領域有獨到優(yōu)勢，且場景豐富，既可以發(fā)展工業(yè)元宇宙，將數(shù)字孿生技術“映射”在工廠里，也可以發(fā)展消費級元宇宙等。

　　“近目標”是，力爭到2027年

　　未來產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步壯大

　　全市未來產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入規(guī)模突破千億元，打造5個以上、力爭10個以上100億級未來產(chǎn)業(yè)集群。重點依托東湖高新區(qū)、武漢經(jīng)開區(qū)爭創(chuàng)國家未來產(chǎn)業(yè)先導區(qū)，組建武漢未來產(chǎn)業(yè)研究院；

　　技術創(chuàng)新能力持續(xù)突破

　　成立13個以上新型研發(fā)機構，突破30項以上關鍵未來技術，推動落地100個以上轉化成果，申請500個以上專利合作條約(PCT)專利，制定50項以上國際標準、國家標準、行業(yè)標準；

　　創(chuàng)新主體活力競相迸發(fā)

　　引育超萬家未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)、千家規(guī)上企業(yè)、百家“專精特新”企業(yè)、20家上市企業(yè)、10家以上獨角獸企業(yè)；

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)不斷完善

　　建設一批特色明顯的未來產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培育一批創(chuàng)新項目，每年推出應用場景100個以上。完善高水平知識產(chǎn)權保護體系。打造國際優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和生活服務的國際社區(qū)。

　　“遠目標”是，到2035年

　　力爭未來產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入規(guī)模達到萬億級；

　　打造2到3個千億級產(chǎn)業(yè)、若干個五百億級產(chǎn)業(yè)；

　　形成一批產(chǎn)值規(guī)模超100億元、市值超1000億元的頭部企業(yè)。

　　武漢市經(jīng)信局相關負責人介紹，從遠期目標來看，歷經(jīng)10余年培育的未來產(chǎn)業(yè)，要在未來成為新質生產(chǎn)力的重要載體、推進新型工業(yè)化的生力軍，代表武漢參與全球競爭。

　　同時，在未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，還應充分體諒技術轉化和應用場景的不確定性和允許“試錯”，《實施方案》提到，將建立國有創(chuàng)投機構投向未來產(chǎn)業(yè)容錯免責機制。

　　《實施方案》還提到，為了集聚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才和團隊，推行創(chuàng)投機構“人才返投”機制。簡單來說，就是用市場化手段引導優(yōu)質投資機構關注、投資和引進高層次人才。

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